5.5.2 Анализ проблем и изменений

5.5.2 Анализ проблем и изменений

Данная работа состоит из следующих задач:

5.5.2.1 Персонал сопровождения должен проанализировать сообщение о проблеме или заявку на внесение изменений по их влиянию на организационные вопросы, существующую систему и интерфейсные связи с другими системами по следующим аспектам:

a. типу, например: корректировка, модернизация, профилактика или адаптация к новым условиям;

b. объему, например: размеру изменения, стоимости, времени на реализацию изменения;

c. критичности, например: влиянию на производительность, безопасность или защиту.

5.5.2.2 Персонал сопровождения должен продублировать или верифицировать возникшую проблему.

5.5.2.3 На основе проведенного анализа персонал сопровождения должен разработать варианты реализации изменения.

5.5.2.4 Персонал сопровождения должен документально оформить: сообщение о проблеме или заявку на внесение изменений; результаты их анализа и варианты реализации изменений.

5.5.2.5 Персонал сопровождения должен получить согласование выбранного варианта изменения в соответствии с договором.