63. Формы и системы оплаты труда

Выделяют следующие виды заработной платы:

1) номинальная заработная плата — фиксированная в расчетной ведомости или в иных документах величина заработной платы, которая характеризует уровень оплаты труда, не связанный с ценами на товары и услуги и денежными расходами работника;

2) реальная заработная плата выражена как совокупность благ, потребительских товаров и услуг, которые можно на нее приобрести. Существует две основные формы заработной платы.

1. Повременная — оплата труда, при которой начисление производится в зависимости от фактически отработанного времени, квалификации и условий труда работников.

Разновидности повременной заработной платы:

1) простая повременная — при ее определении расчетную ставку оплаты 1 ч умножают на число отработанных часов или дней;

2) премиально-повременная — за основу берется простая повременная, но к ней добавляются дополнительные выплаты — премии за количественные и качественные показатели работы.

2. Сдельная — оплата труда, при которой начисление заработной платы происходит в зависимости от количества и качества выпущенной продукции.

Разновидности сдельной заработной платы:

1) прямая сдельная — расценки за единицу выпущенной продукции не изменяются в зависимости от степени выполнения рабочим норм выработки;

2) сдельно-премиальная — помимо оплаты по прямым сдельным расценкам, рабочим начисляются премии за выполнение и перевыполнение норм выработки;

3) сдельно-прогрессивная — оплата в пределах установленной нормы выработки осуществляется по прямым сдельным расценкам;

4) аккордная — оплата труда производится за всю работу в целом в определенной договорной сумме;

5) аккордно-премиальная — помимо оплаты по прямому аккордному наряду, рабочим выплачиваются премии.

Выделяются следующие виды сдельной формы оплаты труда:

1) индивидуальная заработная плата — начисляется индивидуально для каждого работника;

2) коллективная заработная плата начисляется всему коллективу и распределяется между членами трудового коллектива с учетом коэффициента трудового участия пропорционально часам, отработанным каждым работником, и тарифному коэффициенту. Среднечасовая оплата — отношение часового фонда заработной платы к отработанным человеко-часам.

Средняя дневная заработная плата — отношение дневного фонда заработной платы к отработанным человеко-дням.