Расчёт среднего заработка

Не проработанное время оплачивается на основе среднего заработка. Средний заработок, таким образом, является заработной платой за определенное время, когда работник не выполняет свои основные производственные функции. Это, в частности, относится к следующим видам состояния, время препровождения и деятельности:

- ежегодный очередной отпуск и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении;

- время исполнения государственных и общественных обязанностей;

- время пребывания в служебных командировках;

- нахождение в отпуске по болезни (состоянии временной нетрудоспособности);

- период трудоустройства после увольнения;

- учеба на курсах повышения квалификации;

- пребывание в состоянии вынужденного прогула.

Трудовой кодекс РФ устанавливает (ст.139), что для всех видов неотработанного времени расчет среднего заработка производится из фактически начисленных сумм оплаты и фактически отработанного времени за 12 месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих оплачиваемому событию или состоянию работника. Исключение составляют: ежегодный очередной отпуск и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Средний дневной заработок для оплаты ежегодных отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 месяца (с 1-го до 1-го числа).

При этом в ст.139 ТК РФ сделано примечание о том, что особенности исчисления средней заработной платы должны быть согласованы с постановлениями Правительства РФ с Минтруда РФ. Кроме того, предприятиям дано право обоснованного выбора того или иного подхода к вычислению среднего дневного заработка.

В состав среднего заработка включаются все выплаты, осуществляемые в пользу работника за его производственные достижения и успехи. К ним относятся:

- оплата отработанного времени;

- стоимость натуральной оплаты труда;

- вознаграждение за выслугу лет;

- комиссионное вознаграждение;

- гонорары за выполненные научные и авторские работы;

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

- премии, выдаваемы сотрудникам по положению о премировании;

- материальная помощь, выплачиваемая всем или большинству работников. Под большинством работников понимается количество, равное 50% численного состава плюс один человек.

Квартальные и другие разовые премии, предусмотренные системой оплаты труда, включаются в состав того периода, к которому относятся. Вознаграждения по итогам работы за год и выслугу лет принимаются за предыдущий год и включаются в средний заработок 1/12 доле. При исчислении пособий по временной нетрудоспособности учитывается также стаж работы.

Из расчетного периода, на основании которого вычисляется средний заработок, вычитаются праздничные дни и исключается время, когда работник:

- получал пособие по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам;

- имел оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком инвалидом;

- находился в состоянии (положении), при котором он получал средний заработок;

- был в отпуске без сохранения содержания;

- не работал в связи с простоем не по своей вине;

- не участвовал в забастовке, но не работал в связи с нею.

При этом из полной суммы заработка работника, начисленной за предшествующие 12 месяцев, вычитаются суммы выплат, в связи с данными обстоятельствами. В результате средний дневной заработок работника может быть вычислен, исходя из следующей простой формулы:

ЗП(12 мес.) - ЗП(н/р)

ЗП(1д.) =-,

РД(12 мес.) - РД(н/р)

где:

ЗП(1д.) - средний дневной заработок работника за 12 предшествующих месяцев;

ЗП(12 мес.) - сумма оплаты труда работника за 12 предшествующих месяцев;

ЗП(н/р) - сумма оплаты не проработанного времени за 12 предшествующих месяцев;

РД(12 мес.) - общее количество рабочих дней сотрудника за 12 предшествующих месяцев;

РД(н/р) - количество рабочих дней сотрудника за 12 предшествующих месяцев, относящихся к категории не проработанного времени.

Умножением среднего дневного заработка на количество дней происходящего события (состояния) определится сумма, причитающая работнику за данное время.